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元创SEO培训
运营推广论坛的几条经验
一)论坛要突出自己的特色
经常看到一些人风风火火地去做所谓的论坛，貌似一开始就打算做到不比门户死不休的样子，栏目建的N多，什么都有，但这样一来，往往就突不出自己的特色，特色是论坛发展的生命力所在，在做论坛之初，我们就要明确论坛的发展方向，栏目不在多而在精，不再杂而在专;一个没有特色，内容涉及太过、太广泛或只会重复别人内容的论坛，基本很难有发展的前途。而那些成功的论坛，比如，落伍论坛的最大特色在于提供技术的交流，chinaz社区的最大特色在于那些琳琅满目的源码，admin5论坛的特色在于火爆的网站交易，而门户通社区在免费空间服务上所具有优势别人无法比拟，等等。总之，如果你做个论坛，连自己都不知道论坛到底要主攻哪个方面，主要该去做什么，那么这样的论坛就可想而知了。
个人网站如何SEO优化-简单的技巧
大家在对自己企业站或者是个人站优化的时候要注意几点，最常见的几点，以前好像都说过，在说说吧
1.网站的结构：
网站的结构是很重要的，现在大多的站，都输在网站结构了，中小型网站要考虑频道和专题之间内容的交叉，层次一定要分析清楚，不要重复使用!
“暴力”裁员显示酷6转型之路不平坦
掀起轩然大波的视频网站酷6“裁员门”至今余波未平。5月26日凌晨，北京市海淀区人力资源和社会保障局根据《劳动法》第29条和《劳动合同法》第41条认定，酷6网5月18日裁员事件属于违法行为，确认此次裁员无效，并责令酷6网5月30日前限时整改。
5月18日，酷6宣布计划重组其销售部门，并裁减占整体职工总数20%的销售人员?大约150人 ，称如果不在5月19日确认离职，将不会获得任何赔偿。裁员工作由负责销售的高级副总裁郝志中执行。郝志中认为这种“突然袭击”式的裁员不合法。根据《劳动合同法》相关规定，企业裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。然而，盛大方面没有与员工进行任何提前沟通，仅在5月18日当天进行电话通知。
在与高层沟通未果后，郝志忠通过微博措辞强硬地向酷6母公司盛大集团提出质疑。随后，酷6发布内部邮件宣布，解除郝志中及副总裁曾兴晔的职务。当天晚上10点，在酷6上海办公室，被裁员工不愿离去，于是盛大集团派人员过来协调，并与被裁员工发生“肢体”冲突。
5月26日下午，酷6总部发表声明称，确认已收到政府部门的相关通知，但坚称一直严格按照有关法律规定对销售部门进行优化和重组。“对于裁员程序中可能存在的瑕疵，我们将积极自查并改进。公司此次裁员计划和既定的相关补偿方案不会做出调整。”酷6表示，总部将继续和政府部门积极沟通，如有必要将会申请行政复议。
虽然被相关政府部门认定裁员非法，但酷6仍然决定坚持执行，酷6董事长吴征给出的说法是，酷6过去的商业模式存在严重的不合理，销售成本占总销售额的85% ，自上市后5个多季度以来，酷6已经到了不对其商业成本模型调整就不能生存的地步，因此，裁员是扭转企业最后的一步棋。
在今年3月酷6创始人李善友未辞去CEO之前，酷6网的运营模式是在线视频，商业模式是视频广告。在李善友离开之后，盛大网络总裁陈天桥亲自前往酷6“布道”，谋划转型，要求转向“用户创造内容”即“2.0”的概念，而对购买正版版权的“大片”只字未提。
随着优酷上市、土豆即将上市，再加上背靠百度的奇艺以及搜狐视频的步步紧逼，酷6面临的生存环境越来越艰难。同时，2008年、2009年、2010年，酷6的营收每况愈下，分别是6053万元、5396万元、3464万元。2010财年，酷6亏损达到5150万美元，亏损额超过营收的2.5倍。
在模仿Youtube的“用户分享”模式以及模仿Hulu的“正版模式”之后，坚定转型的酷6希望自己变成一个视频内容分享平台，即把1.0的媒体和2.0的用户社区结合起来，在卖品牌广告时，一部分销售CPM? 按广告每千次被展现收费 流量广告，一部分销售项目广告，从而在有朝一日能够迎来盈利的曙光。
酷6正在一步步向着这个目标转型，在5月18日宣布裁员的当天，酷6推出一款名为“围观网”的以视频为载体的微博平台测试版。它可以帮助用户上传、分享视频内容，可以一对多在线直播。
转型视频内容分享平台，虽是差异化特色的体现，但酷6广告回报见效也许不会太快，而且已经转型的六间房以及一直坚持Youtube模式的56网也会在一定程度上对酷6形成狙击。此外，就目前来看，“视频分享”网站的角色颇为尴尬，在90%的访问来自站外(SNS、微博和BBS)的情况下，那些“视频分享”网站似乎已沦为整个互联网的免费视频托管基地。
由此可见，酷6未来之路依旧不会平坦。
掀起轩然大波的视频网站酷6“裁员门”至今余波未平。5月26日凌晨，北京市海淀区人力资源和社会保障局根据《劳动法》第29条和《劳动合同法》第41条认定，酷6网5月18日裁员事件属于违法行为，确认此次裁员无效，并责令酷6网5月30日前限时整改。
5月18日，酷6宣布计划重组其销售部门，并裁减占整体职工总数20%的销售人员?大约150人 ，称如果不在5月19日确认离职，将不会获得任何赔偿。裁员工作由负责销售的高级副总裁郝志中执行。郝志中认为这种“突然袭击”式的裁员不合法。根据《劳动合同法》相关规定，企业裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。然而，盛大方面没有与员工进行任何提前沟通，仅在5月18日当天进行电话通知。
在与高层沟通未果后，郝志忠通过微博措辞强硬地向酷6母公司盛大集团提出质疑。随后，酷6发布内部邮件宣布，解除郝志中及副总裁曾兴晔的职务。当天晚上10点，在酷6上海办公室，被裁员工不愿离去，于是盛大集团派人员过来协调，并与被裁员工发生“肢体”冲突。
5月26日下午，酷6总部发表声明称，确认已收到政府部门的相关通知，但坚称一直严格按照有关法律规定对销售部门进行优化和重组。“对于裁员程序中可能存在的瑕疵，我们将积极自查并改进。公司此次裁员计划和既定的相关补偿方案不会做出调整。”酷6表示，总部将继续和政府部门积极沟通，如有必要将会申请行政复议。
虽然被相关政府部门认定裁员非法，但酷6仍然决定坚持执行，酷6董事长吴征给出的说法是，酷6过去的商业模式存在严重的不合理，销售成本占总销售额的85% ，自上市后5个多季度以来，酷6已经到了不对其商业成本模型调整就不能生存的地步，因此，裁员是扭转企业最后的一步棋。
在今年3月酷6创始人李善友未辞去CEO之前，酷6网的运营模式是在线视频，商业模式是视频广告。在李善友离开之后，盛大网络总裁陈天桥亲自前往酷6“布道”，谋划转型，要求转向“用户创造内容”即“2.0”的概念，而对购买正版版权的“大片”只字未提。
随着优酷上市、土豆即将上市，再加上背靠百度的奇艺以及搜狐视频的步步紧逼，酷6面临的生存环境越来越艰难。同时，2008年、2009年、2010年，酷6的营收每况愈下，分别是6053万元、5396万元、3464万元。2010财年，酷6亏损达到5150万美元，亏损额超过营收的2.5倍。
在模仿Youtube的“用户分享”模式以及模仿Hulu的“正版模式”之后，坚定转型的酷6希望自己变成一个视频内容分享平台，即把1.0的媒体和2.0的用户社区结合起来，在卖品牌广告时，一部分销售CPM? 按广告每千次被展现收费 流量广告，一部分销售项目广告，从而在有朝一日能够迎来盈利的曙光。
酷6正在一步步向着这个目标转型，在5月18日宣布裁员的当天，酷6推出一款名为“围观网”的以视频为载体的微博平台测试版。它可以帮助用户上传、分享视频内容，可以一对多在线直播。
转型视频内容分享平台，虽是差异化特色的体现，但酷6广告回报见效也许不会太快，而且已经转型的六间房以及一直坚持Youtube模式的56网也会在一定程度上对酷6形成狙击。此外，就目前来看，“视频分享”网站的角色颇为尴尬，在90%的访问来自站外(SNS、微博和BBS)的情况下，那些“视频分享”网站似乎已沦为整个互联网的免费视频托管基地。
由此可见，酷6未来之路依旧不会平坦。
注重危机公关力促经济健康发展
5月23日，河南省人民会堂三楼多功能厅内群贤毕至，嘉宾云集。由省发改委、省文化厅、河南日报报业集团、省社科联主办，中国公共关系协会和省公共关系协会承办的首届“危机公关与经济发展高峰论坛”在这里举行。来自省内外的嘉宾围绕“注重危机公关，力促经济健康发展”这一主题，共同探讨危机公关之道，积极为确保我省经济平稳较快发展出谋献策。省政协主席、省公共关系协会名誉会长王全书出席论坛开幕式并致词。
5月23日，河南省人民会堂三楼多功能厅内群贤毕至，嘉宾云集。由省发改委、省文化厅、河南日报报业集团、省社科联主办，中国公共关系协会和省公共关系协会承办的首届“危机公关与经济发展高峰论坛”在这里举行。来自省内外的嘉宾围绕“注重危机公关，力促经济健康发展”这一主题，共同探讨危机公关之道，积极为确保我省经济平稳较快发展出谋献策。省政协主席、省公共关系协会名誉会长王全书出席论坛开幕式并致词。
我的站被收录了两次，被封掉两次，怎么办？
诊断结果：查log说明是网页上的问题。
1、上线初期便对网站进行多次tItle级改动，影响了搜索引擎对其信任度。
2、大规模改动了url连接。
3、首页的meta中，keywords和description写得不是很规范，关键词叠加很严重。
4、首页有很多不规范的链接，死链接（什么是死链接？）。
5、首页有一些不雅的词汇。这里不写出来，不然本站也危险了，呵。
6、首页的链接太多了。大的网站这样做，是可以的，但小的网站刚开始不要这么多链接。
建议：以上六点分别在某个程度上决定搜索引擎对站点的信任度，从而决定收录情况。
解决方案：
1、先只修改首页的代码，其他页面陆续修改。不要一次性改动太大。
2、首页标题，进行微调，主要修改keywords和description这两个标签。keywords标签确定最多3个关键词，每一个关键词的确定，都需要到搜索引擎上搜索下，看下搜索结果中竞争对手的情况。如果竞争对手很强、搜索结果很多，刚开始的站点设置这样的关键词，几乎是浪费了。description标签是为keywords标签服务的，针对keywords标签展开和解释，甚至是广告。注意：keywords和description是为了标题标签title tag服务的，keywords和description里面出现的关键词，标题里面也要适当出现。标题标签的写法可以点击这里了解：标题标签的写法
3、首页的弹出窗口去掉。
4、首页暂时无用的链接去掉，需要的时候慢慢添加。
5、首页进行减肥、把链接特别是当前页面右侧的外部（outlink）链接去掉二分之一。
6、不雅的词汇务必不要出现。
7、注意：js不要放太多。数数，有没有超过8个js？
8、再次向搜索引擎提交网址，同时和别人友情链接，或者在博客上带上站点的链接。
诊断结果：查log说明是网页上的问题。
1、上线初期便对网站进行多次tItle级改动，影响了搜索引擎对其信任度。
2、大规模改动了url连接。
3、首页的meta中，keywords和description写得不是很规范，关键词叠加很严重。
4、首页有很多不规范的链接，死链接（什么是死链接？）。
5、首页有一些不雅的词汇。这里不写出来，不然本站也危险了，呵。
6、首页的链接太多了。大的网站这样做，是可以的，但小的网站刚开始不要这么多链接。
建议：以上六点分别在某个程度上决定搜索引擎对站点的信任度，从而决定收录情况。
解决方案：
1、先只修改首页的代码，其他页面陆续修改。不要一次性改动太大。
2、首页标题，进行微调，主要修改keywords和description这两个标签。keywords标签确定最多3个关键词，每一个关键词的确定，都需要到搜索引擎上搜索下，看下搜索结果中竞争对手的情况。如果竞争对手很强、搜索结果很多，刚开始的站点设置这样的关键词，几乎是浪费了。description标签是为keywords标签服务的，针对keywords标签展开和解释，甚至是广告。注意：keywords和description是为了标题标签title tag服务的，keywords和description里面出现的关键词，标题里面也要适当出现。标题标签的写法可以点击这里了解：标题标签的写法
3、首页的弹出窗口去掉。
4、首页暂时无用的链接去掉，需要的时候慢慢添加。
5、首页进行减肥、把链接特别是当前页面右侧的外部（outlink）链接去掉二分之一。
6、不雅的词汇务必不要出现。
7、注意：js不要放太多。数数，有没有超过8个js？
8、再次向搜索引擎提交网址，同时和别人友情链接，或者在博客上带上站点的链接。
新华电脑学校“巅峰创想”艺术设计大赛通知
一、总则
为进一步加强全国电脑院校学生的动手能力，提高学生的综合素质，激励广大新华学子刻苦钻研，不断提高专业技术水平，在达到第三方认证宣传效果的同时提升新华电脑教育在业界的影响力。拟在09年度举办此项学生大赛活动。
一、总则
为进一步加强全国电脑院校学生的动手能力，提高学生的综合素质，激励广大新华学子刻苦钻研，不断提高专业技术水平，在达到第三方认证宣传效果的同时提升新华电脑教育在业界的影响力。拟在09年度举办此项学生大赛活动。
SEO技术：浅谈网址中大小写字母问题
最近在处理BK项目时，发现他们的网址中有大小写混用的现象，如：domain/calc/financingReceipts
我直接建议客户将网址改成：domain/calc/financing-receipts的形式了，没有很详细地跟客户解释为什么要这么改，今天在博客里解释，下次有空时再让客户去看吧。
客户的这种大小写命名方式在计算机技术上叫Pascal Case，这种在Pascal/Delphi语言中应该比较多，估计是他们的程序员命名的，这种命名的特征就是如果是单词组合的话，每个单词的首字母大 写，还有一种比较常见的命名方式是Camel Case,也就是只将单词组合中第一个单词的第一个字母变成大写，其它全是小写。
现在开始分析，这两种大小写命名方式比全小写的命名方式来说，它的优点是：更容易记忆，它很清晰地将一串字符区分成若干个单词，另外，遥传Google会给这种命名方式以稍高的权重，没有证实，只在国外一些SEO网站上听说过。
